Все о работе в режиме карантина

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет

Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий

Например:

• работа с химикатами и ядовитыми веществами;
• регулярные физические нагрузки;
• излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Статья 254 ТК РФ

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее)

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности. Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Декретный отпуск

В обыденном смысле в понятие «декрет» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и по уходу за родившимся ребенком. Порядок предоставления каждого из указанных отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При оформлении декрета женщина обретает право на следующие гарантии:

• выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
• сохранение места деятельности на весь срок;
• включение периодов в трудовой стаж женщины.

В целом же процедура оформления декрета довольно проста. Сотруднице необходимо подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней). Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом. После окончания этого периода и по желанию женщины, она также может запросить следующий отпуск – по уходу за родившимся ребенком. Фактически период оформляется до достижения последним 3 лет. Однако сотрудница может выйти на работу и раньше. Например, в 1,5 года.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Вдобавок в течение отпуска по уходу допускается деятельность работницы либо на дому, либо на условиях неполного трудового дня. При этом право на соцпособие сохраняется.

Беременные женщины обладают немалым количеством трудовых привилегий. Облегченные условия деятельности, запрет на привлечение к сверхурочному и ночному труду, невозможность увольнения по желанию нанимателя и прочие гарантии защищают сотрудниц, находящихся в особом положении. Если же работодатель игнорирует нормы закона, то женщина вправе направить жалобу в инспекцию труда либо обратиться напрямую в суд. В случае доказательства факта неправомерных действий нанимателя, ему может грозить не только административный штраф, но и уголовная ответственность (например, по статье 145 УК РФ).

Куда жаловаться на работодателя

Если вы беспокоитесь о своём здоровье и здоровье своей семьи, а работодатель вопреки указу заставляет выходить на работу, то следует принимать меры. Есть несколько инстанций, куда можно написать жалобу. Но не стоит забывать о том, что с таким подходом можно остаться без работы. Как бы это ни было печально, но обычно так и происходит.

Трудовая инспекция

В полномочиях Государственной инспекции труда (ГИТ) как раз и находится несоблюдение трудового законодательства и профильных нормативных актов. Обращение можно сделать по телефону, по электронной почте или просто по почте. Также обратиться можно непосредственно на сайте.

Обращаться можно с 9.00 до 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу график работы с 9.00 до 16.45. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Прокуратура

Прокуратура является надзорным органом в сфере соблюдения законодательства. Жалоба должна содержать полную информацию о нарушении, в ней должны быть чётко обозначены стороны конфликта. Если помимо выполнения указа президента работодатель угрожает увольнением, то работодатель нарушает норму ст. 4 ТК РФ. об этом и стоит уведомить прокуратуру.  Жалобу подают в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Сделать это можно несколькими способами:

• Отнести документ в приёмную лично или доверить это адвокату, последний вариант более действенный;
• Отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры РФ. Здесь следует выбрать свой регион и далее следовать инструкции и подсказкам.

При отправке жалобы через интернет она должна быть зарегистрирована на протяжении 3-х дней и перенаправлена в профильное подразделение. Обо всём этом работник информируется по электронной почте.

Суд

Обращаться с проблемой можно и непосредственно в суд, но для этого лучше привлечь профессионального юриста. Тут придётся приготовить пакет документов. Также на руках должны быть и доказательства того, что работодатель нарушает ваши права.

Как происходит оплата больничного листа при карантине?

Р°Ã·Ã¼ÃµÃ Ã²ÃÂÿûðàÿþ ûøÃÂÃÂúàýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø ÿÃÂø úðÃÂðýÃÂøýõ àúþôþü 03 þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂàÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂù 183 âàäõôõÃÂðûÃÂýþóþ ÷ðúþýð. ÃÂÃÂõ ôýø ýðÃÂþöôõýøàýð úðÃÂðýÃÂøýõ þÿûðÃÂøòðÃÂÃÂÃÂàÃÂõôõÃÂðûÃÂýþù ÃÂûÃÂöñþù ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòðýøÃÂ. àÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ÃÂþÃÂøðûÃÂýþõ ÿþÃÂþñøõ òÃÂÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂàÃÂõûøúþü àÿõÃÂòþóþ ôýàýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø. ÃÂôýðúþ, ÿÃÂþÃÂõýàòÃÂÿûðà÷ðòøÃÂøàþàÃÂÃÂõôýõóþ ÷ðÃÂðñþÃÂúð ø þàÃÂÃÂðöð ÃÂðñþÃÂýøúð:

• ÃÂÃÂûø ÃÂõûþòõú þÃÂÃÂðñþÃÂðû ýð ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøø ñþûõõ 8 ûõÃÂ, òÃÂÿûðÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂà100 %.
• ÃÂÃÂø ÃÂÃÂðöõ þà5 ø ôþ 8 ûõàòÃÂÿûðÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂà80 %.
• ÃÂÃÂø ÃÂÃÂðöõ þà0,5 ø ôþ 5 ûõàòÃÂÿûðÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂà60 %.

çÃÂþñàÃÂðñþÃÂýøú ÃÂòþõòÃÂõüõýýþ ÿþûÃÂÃÂøû ÃÂþÃÂøðûÃÂýÃÂõ òÃÂÿûðÃÂÃÂ, þý ôþûöõý ÃÂþþñÃÂøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþ ÃÂþü, ÃÂÃÂþ ÃÂøôøàýð úðÃÂðýÃÂøýõ ø ýþüõàñþûÃÂýøÃÂýþóþ ûøÃÂÃÂð. àðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ, ò ÃÂòþàþÃÂõÃÂõôÃÂ, ÃÂþþñÃÂðõàòÃÂõ ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ôðýýÃÂõ þ ÃÂðñþÃÂýøúõ ò äáá ò ÃÂõÃÂõýøõ 2-àôýõù. ÃÂþÃÂûõ ÿþûÃÂÃÂõýøàòÃÂõàôðýýÃÂÃÂ, ÃÂðñþÃÂýøúø áþÃÂÃÂÃÂÃÂðÃÂð ÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂÃÂòðÃÂàÃÂÃÂüüàÿþÃÂþñøàø òÃÂÿûðÃÂøòðÃÂàÃÂðñþÃÂýøúàÃÂÃÂüüà÷ð 7 ôýõù. ÃÂþÃÂûõôÃÂÃÂÃÂðàòÃÂÿûðÃÂð ýðÃÂøÃÂûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂõÃÂõýøõ ÃÂðñþÃÂõóþ ôýàÿþÃÂûõ ÃÂþóþ, úðú ñþûÃÂýøÃÂýÃÂù ûøÃÂàÿþ úðÃÂðýÃÂøýàñÃÂôõà÷ðúÃÂÃÂÃÂ.

Действия работодателя, если работник заболел

Работодатель может узнать о том, что COVID-19 подтвердился у работника, от него самого. Кроме этого, подтвержденный положительный результат поступает в территориальные органы Роспотребнадзора – центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Центр гигиены сразу сообщает об этом работодателю.

Если заболевший работник остается дома, ему постановлением главного санитарного врача предписывается соблюдать самоизоляцию на 14 дней и выдается листок временной нетрудоспособности по болезни. При этом, если болезнь протекает в легкой форме, работник может отказаться оформлять больничный лист и по соглашению с работодателем может работать дистанционно.

Действия работодателя зависят от того, как работал заболевший. Если он посещал офис, работодателю нужно выявить круг всех сотрудников, с которыми заболевший контактировал.

Постановлением Минздрава РФ от 10.04.2020 № 36 определены критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19. Так, сотрудники, работающие в одном помещении с заболевшим, относятся к контактам первого уровня. К контактам второго уровня относятся лица, имевшие возможный контакт с лицом, инфицированным COVID-19, в течение последних 14 календарных дней с даты последнего контакта до получения положительного результата лабораторного обследования лица, инфицированного COVID-19.

По информации ВОЗ от 17.03.2020, контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 м и в течение больше 15 минут находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Кроме этого, предписанием центра гигиены и эпидемиологии устанавливается срок проведения ежедневных дезинфекций в организации. Если в течение данного срока больных больше не будет выявлено, работодатель должен организовать заключительную дезинфекцию. Ее должны провести специализированные организации, список которых можно получить в центре гигиены. О проделанной работе работодателю нужно будет отчитаться в установленный срок.

В это же время все контактировавшие с больным коронавирусом должны быть изолированы и отправлены на 14-дневный карантин. Работник должен обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест. Он также получит постановление об изоляции на 14 дней. На этот период он может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»).

Больничный по карантину с кодом «03» рассчитывается и оплачивается по общим правилам, то есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по не зависящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).

Если заболел сотрудник, работающий дистанционно, который не контактировал с другими сотрудниками в последние 14 дней, то никаких действий работодатель не предпринимает. Если же этот сотрудник приезжал в офис в последние 14 дней, работодателю нужно будет определить работников, которые с ним контактировали, и отправить их домой на самоизоляцию. В кабинетах нужно будет провести дезинфекцию и проветривание.

Положен ли больничный в период коронавируса беременным?

Работники на официальной основе, ожидающие рождения ребенка, при условии действия в регионе соответствующего нормативного акта, могут подать заявление на отпуск по болезни в отношении covid 19. Наличие такой возможности определяется именно официальным документом.

Для жителей Москвы это право предусмотрено Постановлением Собянина от 25 декабря 2006 г. 92 на период с 28 сентября по 28 октября 2020 года. То есть беременные москвичи могут на законных основаниях обратиться к работодателям с просьбой о временном отстранении от работы и оформить лист нетрудоспособности на этот период.

Период беременности и послеродовой период включены в список хронических заболеваний, при которых рекомендуется режим самоизоляции во время пандемии covid 19.

Беременным жительницам других регионов следует уточнить наличие законодательных актов, которые не только рекомендуют сохранение режима изоляции, но и устанавливают обязательный характер этой нормы и позволяют им получать больничный лист.

Оформить больничный лист может только будущая мама, подключенная к медицинскому учреждению в связи с беременностью. Поэтому в обязательном порядке нужно записаться к гинекологу, который занимается беременными.

Если это условие не будет выполнено, беременной женщине будет отказано в отпуске по болезни из-за распространения коронавируса.

В случае получения отрицательного ответа по поводу больничного листа будущая мама должна будет зарегистрироваться в поликлинике по месту прописки и запросить у лечащего врача лист временной нетрудоспособности.

Также вы можете получить больничный в Москве в связи с коронавирусом на период с 28 сентября 2020 года:

• пенсионеры, работающие старше 65 лет;
• люди с хроническими заболеваниями.

Как оформить листок в связи с пандемией, если есть беременность?

Чтобы беременная женщина, проживающая в Москве, могла оформить листок нетрудоспособности, ей необходимо самостоятельно обратиться по телефону горячей линии 8-495-870-45-09 и сообщить о своем желании.

Если беременная официально зарегистрирована, лист пишется, если нет, женщине отказывают. Решение обычно сообщается по телефону или SMS.

Беременные в Москве могут находиться на больничном в связи с указом Мэра Москвы с 28 сентября по 28 октября 2020 года.

Все дни нетрудоспособности оплачиваются по стандартной схеме.

По окончании этого периода возможно его продление в зависимости от эпидемиологической ситуации в стране.

Также беременным нужно помнить, что постановка на учет по инвалидности — не единственный выход из ситуации, можно продолжать работать, но удаленно. Если удаленная работа возможна, вы должны письменно спросить об этом своего работодателя.

Для регионов и субъектов РФ

Если в регионе проживания беременной нет правил, согласно которым ей может быть предоставлен больничный по коронавирусу, женщине достаточно просто проконсультироваться у гинеколога.

В этом случае при жалобах может быть предоставлена ​​справка о временной нетрудоспособности. У этой категории граждан часто бывает ослабленный иммунитет, поэтому при плохом самочувствии беременных врачи рекомендуют оставаться дома и могут выписать больничный.

Как правило, врачи выезжают на собрания и оформляют инвалидность обратившихся женщин, особенно при неблагоприятной для коронавируса ситуации и росте заболеваемости в регионе.

Мы рекомендуем следить за официальными заявлениями и законодательными актами, принятыми в регионе во время пандемии.

Как оформить отказ по объективной причине

Собеседование проходит по определенной процедуре:

1. У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
2. Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
3. Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
4. Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии. В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин. В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Кто и когда может взять больничный при коронавирусе?

На выплаты по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования РФ могут претендовать только официально трудоустроенные граждане, с заработной платы которых ежемесячно удерживался налог.

Индивидуальным предпринимателям (ИП) и самозанятым, а также людям, работающим без официального трудоустройства выплаты не положены.

На оплачиваемый больничный может претендовать пациент с подтвержденным коронавирусом или вирусной пневмонией, вызванной CODID-19.
Больничный могут взять контактные лица, родственники, люди, которые ухаживают за больным и систематически с ним контактируют.

В частности, больничный может взять родитель, ребенок которого заболел.
Больничный на все время пандемии могут взять пациенты с хроническими заболеваниями, попадающие в группу риска по развитию осложнений.
Перечень таких заболеваний утвержден Комитетом по здравоохранению РФ и позволяет сотруднику взять больничный (важно! но только на все время карантина — срок, установленный регионом), предварительно встав на учет в поликлинику по месту жительства.

Больничный на работе могут взять граждане РФ, вернувшиеся из-за эпидемиологически неблагополучных стран и вынужденные провести две недели в самоизоляции в связи с карантином.

На больничный уходят работающие граждане старше 65 лет в связи со специальным распоряжением местных властей и Главного санитарного врача РФ, поскольку пожилые люди находятся в группе наиболее высокого риска при коронавирусе. Важно понимать, что денежная компенсация по болезни или в случае контакта с больным будет меньше заработной платы

Поэтому при легком течении коронавируса работник может договориться с работодателем об удаленной занятости

Важно понимать, что денежная компенсация по болезни или в случае контакта с больным будет меньше заработной платы. Поэтому при легком течении коронавируса работник может договориться с работодателем об удаленной занятости

Отправить пациента на больничный может только лечащий врач — государственной или частной клиники (при наличии соответствующей лицензии и возможности проведения медицинской экспертизы). Доктор уточнит жалобы и оценит состояние здоровья пациента. Врачи скорой помощи не уполномочены выдавать больничный.

При коронавирусе наблюдаются такие симптомы, как повышенная температура тела, общая слабость и утомляемость, потеря обоняния и другие нарушения в работе внутренних органов.

Если коронавирус спровоцировал воспаление легких, пациента, как правило, начинают беспокоить симптомы респираторного заболевания: одышка, кашель, дискомфорт в грудной клетке.

Но визуального осмотра, аускультации и пульсоксиметрии недостаточно для постановки диагноза и выдачи больничного листа. Коронавирус считается подтвержденным по результатам лабораторного ПЦР-теста. Если врач подозревает, что у пациента может быть пневмония, вызванная COVID-19, больному рекомендуют сделать КТ легких. Воспаление легких — распространенное осложнение новой коронавирусной инфекции. Для восстановления пациенту потребуется больше времени, при этом назначается более интенсивная терапия.

Для получения больничного пациентам с хроническими заболеваниями следует встать на учет в поликлинику. Пожилые люди старше 65 лет и люди, вернувшиеся из-за границы, вынуждены соблюдать режим самоизоляции, поэтому оформить больничный они могут дистанционно через портал Госуслуг. Такой порядок установлен специальным распоряжением Правительства РФ, но он не является окончательным и может быть изменен.

Если вы контактировали с зараженным человеком, то можете взять больничный по случаю карантина или уточнить у руководителя предприятия возможность работать две недели удаленно.

Больничный лист можно оформить в электронном или письменном виде. Эти данные заносят в базу ФСС, которая доступна работодателю после авторизации в личном кабинете.

В каждом листке временной нетрудоспособности проставляется код для выплаты пособия, который будет разным у пациентов с подтвержденным коронавирусом (код 01) и контактного лица, вынужденного без выраженных признаков заболевания уйти на карантин (код 03).

Телефоны горячих линий по карантину

Если ваше предприятие не подходит под понятие «непрерывно действующего», но при этом работодатель настаивает на том, чтобы все выходили на работу, следует звонить по телефону горячей линии.

• Горячая линия по вопросам коронавируса – 8 800 2000 112
• Роспотребнадзор – 8 800 555 49 43
• Роструд 8-800-707-88-41

В каждом российском регионе есть собственные горячие линии по вопросам коронавируса. При необходимости найти номера можно на сайтах городских администраций.

К большому сожалению, некоторые компании не смогут преодолеть нынешний кризис и будут вынуждены сократить штат, с целью снижения расходов на оплату труда. Но тут хочется напомнить, что работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущем сокращении минимум за два месяца. Если же планируется массовое сокращение работников, то они должны быть уведомлены под роспись за 3 месяца. Всем сокращённым работникам выплачивается выходное пособие, в соответствии с законодательством. В некоторых случаях работодатель обязан оплатить и период, пока сотрудник будет заново трудоустроен.

Вопрос эксперту

Можно ли во время нерабочей недели, определённой указом президента, просто не ходить на работу?

Тут законодательство находится на стороне работодателя. В статье 4 Трудового Кодекса РФ прописано, что принудительный труд запрещён. При этом работа в условиях эпидемии принудительным трудом не считается. Также в статье 379 ТК РФ указано, что работник, известив об этом в письменном виде работодателя, имеет право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью. Но сможете ли вы так мотивировать свой отказ работать сейчас?

У меня ребёнок 10 лет, который из-за карантина не посещает школу. Могу ли я получить больничный, чтобы находиться в это время с ним дома?

Больничный положен на время карантина только родителям детей до 7 лет. Остальным нужно искать бабушек, дедушек или кого-то другого, чтобы присматривали за ребёнком.

Работодатель предлагает работать дистанционно. Можно ли в этом случае рассчитывать на 100% оплату труда?

Дистанционная работа ни чем не отличается от работы в офисе. Если вы выполняете все свои обязанности, то и оплата должна быть соответственная.

Брат недавно приехал из Италии, могу ли я взять больничный для соблюдения самоизоляции?

Если вы с братом проживаете в одном доме, то вы просто обязаны взять больничный на 14 дней для самоизоляции. Оформить его можно не выходя из дома.

Могут ли привлечь к работе по устранению эпидемии?

Такие полномочия работодателя прописаны в статье 72.2 ТК РФ, которая разрешает произвести перевод на другую работу на срок не более одного месяца, связанную с предотвращением и устранением последствий эпидемии.

https://www.youtube.com/watch?v=SRkbK0KHI-k

Автор

Слежу за новостями на рынке мобильных услуг. Всегда в курсе последних событий

С какими рисками связано заболевание у беременных?

Определенный риск представляет любая вирусная инфекция при беременности. Грипп и ОРВИ крайне нежелательны, особенно на ранних сроках. То же относится и коронавирусу.

Ученые не могут сказать наверняка, как заболевание отразится на ребенке, но вероятность последствий, включая самые серьезные (выкидыш или замирание беременности) исключать нельзя. Поэтому главная задача, особенно на ранних сроках, —  попытаться избежать любой вирусной инфекции, включая коронавирус.

Частым осложнением коронавируса является атипичная пневмония. Для будущей мамы она чревата снижением кислородной насыщенности крови, что может привести к осложнениям и необходимости проведения экстренного кесарева сечения.

Право на бесплатное ведение беременности

Правовая основа:  Приказ Минздрава 20 октября 2020 г. №1130н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология»

Женщина имеет право на бесплатные осмотры гинеколога, скрининги и анализы. С 2021 года порядок оказания медицинской помощи беременным подвергся существенным изменениям.  Вместо ранее действовавшего Приказа Минздрава РФ №572н от 2012 года в силу вступил Приказ Минздрава №1130н.

На основании нового Приказа №1130н при нормальном течении беременности женщине полагается набор бесплатных обследований (объем которых был пересмотрен с 2021 года):

• осмотр врача акушера-гинеколога – 5 осмотров за всю беременность (до 2021 года – не менее 7 раз);
• осмотр терапевтом – 2 раза (первый осмотр – не позднее 10 дней после постановки на учет);
• консультация офтальмолога – 1 раз (первый осмотр – в течение 14 дней);
• консультация стоматолога – 1 раз (ранее — 2 раза);
• посещение узких специалистов – по необходимости (ранее стандартом предусматривалось обязательное посещение ЛОРа).

Также с 2021 года сократилось число скрининговых обследований, которые проходят беременные.  Скрининги проводят в целях определения течения беременности, оценки состояния женщины и плода, а также выявления возможных патологий и генетических отклонений. При необходимости назначается дополнительное медико-генетическое консультирование.

Теперь скриниги проводятся на сроках:

1. Первый — с 11 по 14 неделю беременности для оценки протекания беременности, расчета предполагаемой дату родов и оценки генетических рисков.
2. Второй — с 19 по 21 неделю беременности для оценки анатомической структуры и внутренних органов плода.

Всем желающим сделать третий скрининг  на 30-32 неделе беременности, придется оплатить его из своего кармана (кроме тех беременных, которые имеют медицинские показания для его проведения). Ранее последнее обследование проводили для определения тактики родоразрешения, выявления поздних пороков развития и пр.

Как себя вести беременным в период эпидемии?

Основные рекомендации будущим мамам — не паниковать, сократить контакты с другими людьми и соблюдать стандартные меры профилактики.

Чаще мойте руки с мылом. Особенно важно это делать после посещения общественных мест и при контакте с другими людьми. До того, старайтесь не касаться руками лица

Если возможности помыть руки нет — используйте антисептики на основе спирта.

Старайтесь без крайней необходимости не контактировать с другими людьми и не посещать общественные места.

Если необходимость выйти из дома все же возникла, надевайте медицинскую маску. Обязательно придерживайтесь правил использования маски: 

• Прежде чем надеть маску на лицо, следует тщательно вымыть руки с мылом. 
• Во время ношения не касайтесь маски руками или другими предметами и снимите ее через 2-3 часа или как только маска станет влажной. 
• Когда снимаете маску, не прикасайтесь руками к части, которая закрывает лицо. Снимайте ее, потянув за ушные петли, выбросьте маску и немедленно помойте руки.

Используйте антисептики не только для рук, но и для воздуха. В аптеках можно купить средства Дыши — масло или пластырь-ингалятор. Это средства на основе чистых эфирных масел с противовирусным и антибактериальным действием, применяются для бесконтактной профилактики ОРВИ и уменьшения симптомов простуды.

Использовать их очень легко. Например, пластырь-ингалятор Дыши наклеивается на одежду для защиты от вирусов, если вы выходите из дома. Масло Дыши в форме спрея можно распылять в помещении или наносить на одежду.

Испаряясь в процессе применения, эфирные масла обеззараживают вдыхаемый воздух и тем самым способствуют снижению риска заражения ОРВИ, а также уменьшению симптомов простуды и ее осложнений. Действие Масла и пластыря-ингалятора Дыши проверено клинически — проведено 17 исследований при участии более 1000 пациентов. Средства Дыши можно применять беспрерывно в течение всего периода эпидемии и детям, и взрослым.

Старайтесь правильно питаться, принимать витамины

Обратите внимание на комплекс Прегнотон Мама, который разработан специально для женщин во время беременности и во время кормления грудью

В состав Прегнотона Мама входят 16 важнейших компонентов для мамы и ребенка, включая метилтетрагидрофолат (высокоактивная форма фолиевой кислоты — Extrafolate), липосомное железо (Lipofer), Омега-3, комбинация Селен + Цинк + Витамин С, а также витамин Е и витамины группы В. Эти компоненты необходимы будущей маме как для профилактики ОРВИ, так и для течения здоровой и спокойной беременности, роста и развития малыша и хорошего самочувствия.

Прегнотон Мама рекомендуется начать принимать во время беременности и продолжать прием после выписки из роддома при грудном вскармливании.

Обеспечьте себе умеренные физические нагрузки. В интернете есть множество программ тренировок для беременных, которые можно выполнять дома. Не путайте зарядку с уборкой — одно другое не заменяет.

Постарайтесь на паниковать и настройтесь на позитив. Вместо чтения пугающих новостей займитесь творчеством и саморазвитием: книги, рукоделие, полезные онлайн мастер-классы — все это вполне доступно даже в период карантина.

Будьте здоровы!

Источники

Медработники в США рассказали, как принимают роды при коронавирусе 09:23 02.04.2020 — РИА Новости.

COVID-19 in pregnant women. Manuel B Schmid, Jehudith Fontijn, Nicole Ochsenbein-Kölble, Christoph Berger Dirk Bassler — The Lancet. March 17, 2020.

A trio of studies suggest pregnant women could transfer the coronavirus in utero, contradicting prior research Anna Medaris Miller — Business Insider.

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

1. Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
2. До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
3. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
4. На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
5. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
6. Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.